Analysis of institutional factors that cause gender pay gaps in Ukraine

  • 81 Views
  • 6 Downloads

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Despite Ukraine’s commitments regarding non-discrimination and ensuring gender equality, the issue of gender pay gaps remains relevant. The aim of the study is to identify factors that cause gender pay gaps and assess their impact on wage differences at the institutional level in Ukraine. Based on the generalization of the research results, macroeconomic and microeconomic approaches to the grouping of factors that cause gender pay gaps have been identified. Based on the analysis of statistical data, it has been determined that gender occupational segregation exists in Ukraine, as most women work in low-wage economic activities; women are more likely to lead businesses with a lower level of wages. As the result of the assessment of the impact of various factors on wage differences, it has been found that gender pay gaps are the smallest in the public sector. Part-time employment in 2018 affected gender pay gaps by 3.8%. Based on the correlation factor analysis, the positive impact of increasing the minimum wage and innovative development on reducing gender pay gaps has been substantiated. The hypothesis regarding the impact of collective bargaining on gender pay gaps at the organizational level has been refuted. Promising measures have been identified that would help to create equal opportunities and reduce gender pay gaps, and thus to fulfill Ukraine’s commitments in the context of European integration.

view full abstract hide full abstract
    • Figure 1. Співвідношення заробітної плати жінок до заробітної плати чоловіків за видами економічної діяльності в Україні у 2019 р., %
    • Figure 2. Співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків та кількість працівників, охоплених колективними договорами, в різних видах економічної діяльності в Україні у 2019 р.
    • Figure 3. Динаміка співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків та темпів зростання мінімальної заробітної плати в Україні протягом 2008–2019 рр.
    • Figure 4. Динаміка співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків у промисловості та частки інноваційно активних промислових підприємств в Україні протягом 2008–2019 рр.
    • Figure 5. Занятість жінок та розмір середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності в Україні у 2019 р.
    • Figure 6. Частка юридичних осіб, у яких керівниками є жінки, та розмір середньомісячної заробітної плати працівників на підприємствах з різними організаційно-правовими формами господарювання в Україні у 2019 р.
    • Conceptualization
      Svitlana Tsymbaliuk
    • Funding acquisition
      Svitlana Tsymbaliuk
    • Investigation
      Svitlana Tsymbaliuk, Anna Volkovska
    • Methodology
      Svitlana Tsymbaliuk
    • Project administration
      Svitlana Tsymbaliuk
    • Resources
      Svitlana Tsymbaliuk
    • Supervision
      Svitlana Tsymbaliuk
    • Validation
      Svitlana Tsymbaliuk
    • Writing – original draft
      Svitlana Tsymbaliuk, Anna Volkovska
    • Writing – review & editing
      Svitlana Tsymbaliuk
    • Data curation
      Anna Volkovska
    • Formal Analysis
      Anna Volkovska
    • Software
      Anna Volkovska
    • Visualization
      Anna Volkovska